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서비스직으로 8년 일하다 완전히 처음부터 시작했습니다. 12주 아카데미 동안 멘토님과 동행 상담을 다니면서 “이건 나도 할 수 있겠다”는 감이 왔어요. 6개월 차에 첫 목표를 넘겼습니다.
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김○○ 설계사신입 트랙 · 입사 1년 차
신입도, 경력도, 조직도 — 출발점이 다르면 지원도 달라야 합니다. 그로우파트너스는 4개의 입사 트랙으로 각자에게 맞는 교육·수수료·정착 지원을 설계합니다.
· 상담 신청 후 영업일 기준 1일 이내 담당자가 연락드립니다. 현직 재직 여부는 비공개로 처리됩니다.
단기 시책이 아니라, 3년 뒤에도 남아 있을 수 있는 조건인지를 기준으로 제도를 설계했습니다.
계약 전 수수료표를 문서로 먼저 공개합니다. 입사 후 조건이 달라지는 일이 없습니다.
입문–정착–심화 3단계 커리큘럼. 상품 교육이 아니라 영업 프로세스를 가르칩니다.
비교 설계 시스템, 마케팅 콘텐츠, 고객 관리 툴을 회사가 제공합니다.
초기 소득 공백을 줄이는 정착 지원과 장기 근속 혜택을 함께 운영합니다.
※ 위 제도의 지급 기준·금액은 직급, 실적, 제휴 보험사 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
상품 지식만으로는 계약이 만들어지지 않습니다. 고객 발굴 → 니즈 환기 → 설계 → 클로징 → 유지관리까지, 실제 영업 흐름 그대로 훈련합니다.
증권 발행, 계약 관리, 민원 대응, 정산 확인처럼 시간을 잡아먹는 업무는 본사 지원팀이 처리합니다. 설계사는 고객을 만나는 일에 집중합니다.
상담 신청부터 위촉까지의 전 과정입니다. 각 단계마다 담당자가 안내드립니다.
홈페이지 폼 · 전화 · 카카오톡 중 편한 방법으로 신청
경력·목표 확인 후 적합한 트랙과 조건 안내
수수료·지원 제도를 문서로 확인하고 협의
자격 확인, 위촉 서류 접수 및 코드 발급
지점 배치, 멘토 매칭, 교육 과정 시작
입사 경로가 다른 세 명의 설계사가 남긴 후기입니다.
서비스직으로 8년 일하다 완전히 처음부터 시작했습니다. 12주 아카데미 동안 멘토님과 동행 상담을 다니면서 “이건 나도 할 수 있겠다”는 감이 왔어요. 6개월 차에 첫 목표를 넘겼습니다.
원수사에서 6년 있다 옮겼습니다. 가장 좋은 건 한 상품에 고객을 맞추지 않아도 된다는 점이에요. 비교 설계가 되니 상담이 훨씬 편해졌고, 재계약 상담이 늘었습니다.
팀원 7명과 함께 이동했습니다. 이관 정산이 제일 걱정이었는데 지원팀에서 건별로 정리해 주셔서 한 달 만에 마무리됐어요. 지금은 지점 인원이 14명이 됐습니다.